O ambiente corporativo ainda enxerga a perspectiva de gênero no trabalho de forma desigual e desrespeitosa.
O tratamento das mulheres e pessoas com orientação sexual diferente da heteronormativa ainda é motivo de bastante inconveniência e desigualdade no tratamento.
Algumas empresas já garantem uma abordagem mais educativa entre os funcionários, mas nem sempre a conduta é totalmente inclusiva e respeitosa com as colegas de trabalho.
Entenda como a legislação entende e enfrenta esse assunto e saiba qual a importância da perspectiva de gênero no ambiente de trabalho.
O que é perspectiva de gênero no trabalho?
A perspectiva de gênero no trabalho é conseguir entender que, na sociedade em que vivemos, culturalmente, as mulheres estão em desvantagem em relação aos homens.
A noção da forma como as mulheres são tratadas como inferiores socialmente faz lembrar o quanto pessoas do gênero feminino precisam ser protegidas.
Mesmo com a maior conscientização da sociedade acerca do machismo vigente, ainda ocorrem problemas como assédios vindo de superiores e diferença salarial entre pessoas de cargos com a mesma função.
A mão de obra feminina, desde a época da primeira revolução industrial, é tida como inferior e mais barata.
Com o passar dos anos e a implementação das leis trabalhistas, houve a limitação das horas trabalhadas pelas mulheres e crianças.
A perspectiva de gênero no trabalho consiste numa mudança de visão diante as desigualdades sociais e econômicas e toda a discriminação que envolve essas diferenças de tratamento social e cultural.
Qual é a importância da perspectiva de gênero no ambiente de trabalho?
No ambiente de trabalho, entender as diferenças que envolvem o tratamento das mulheres é essencial. O combate ao machismo institucional deve se tornar um foco em todas as empresas.
A diferença de gênero é configura-se não só pelos preceitos biológicos, mas por todo o histórico de determinação e limitação do papel da mulher na sociedade e todos os fardos que esse gênero carrega.
Tornou-se evidente a necessidade de desconstruir o discurso binário em todas as camadas da sociedade, inclusive no ambiente corporativo, já que impõe à mulher o papel de:
- cuidadora da família;
- com inclinação ao trabalho doméstico;
- predestinada à reprodução.
Dessa forma, mesmo que todo o esforço feminino para o destaque em todas as áreas de sua vida e a conciliação com três jornadas de trabalho ocorre a imposição de uma posição inferior à vista da sociedade.
Em 2021, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) apresentou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero.
Esse documento tem o intuito de orientar os julgamentos que ocorrem em diferentes acontecimentos na justiça para que não ocorram julgamentos de forma estereotipada.
A conscientização e a imposição de medidas e regras de tratamento do direito brasileiro para mudar a conduta para com o feminino serve para todas as áreas de julgamento, inclusive a Justiça do Trabalho.
Portanto, a implementação de guias, oficinas e punições relacionadas ao tratamento desigual para com as funcionárias podem ser estratégias que poderão fazer a mudança no ambiente de trabalho.
Ou seja, a mudança precisa começar a partir da mudança de visão da empresa para passar a todos os funcionários.
Perspectiva de Gênero e os direitos das trabalhadoras
Discurso e posicionamento político não basta, é preciso que as empresas tomem ações proativas em benefício das mulheres para que haja uma mudança efetiva no comportamento dos colaboradores.
Entender alguns temas é diferencial para que mudanças concretas ocorram no ambiente de trabalho acerca da perspectiva de gênero. Veja abaixo.
Igualdade salarial
Em muitas empresas, o salário de cargos do mesmo patamar de importância é menor para o grupo feminino.
Ter a noção do quanto isso vem de uma cultura que, historicamente, pagava a mão de obra mais barata para mulheres e crianças é essencial para entender o real problema.
Na sociedade atual, ainda se enxerga o homem como o mais produtivo e com mais força e determinação para alcançar o poder
A mulher, em contrapartida, precisa se dividir com todos os seus atributos ao cuidado e, de acordo com as leis sociais, não terá tanto tempo assim nem vontade para se desenvolver profissionalmente.
No entanto, sabe-se que a mulher tem tanta determinação e força quanto o homem de desenvolver-se profissionalmente e isso não deveria interferir no salário de ninguém.
Sexismo e segregação de função
Ainda é comum que alguns tipos de atividades sejam direcionadas para o masculino ou feminino, fazendo com que algumas mulheres não sejam nem cogitadas para cargos mais altos e melhor remunerados.
A mulher, normalmente, é destinada ao cuidado da família, do lar, dos filhos, e isso a faz predeterminada a profissões de cuidado e educação.
Enquanto que os homens, relacionados ao domínio, poder e autoridade, é mais visto para os cargos de chefia ou gerência. Socialmente, é considerado mais apto.
Essa predeterminação não significa que as mulheres queiram de fato seguir apenas carreiras de cuidado, muito pelo contrário.
Assédio no trabalho
O assédio às mulheres no trabalho é, infelizmente, uma realidade ainda corriqueira.
Muito se fala da permissão de pessoas de cargos superiores a agirem de forma a tentarem dominar sexualmente suas colegas de trabalho em troca de melhores condições e benefícios.
O abuso de poder, tanto pelo ser marculino, quanto pelo cargo que a pessoa ocupa, pode deixar brechas de conduta em que a defesa feminina se torne quase improvável e o assediador se mantenha impune.
A culpabilização da mulher em relação à conduta masculina diz muito sobre como a sociedade deixa de vitimizar a real vítima. Muitas vezes se justifica, de maneira errada, o abuso sexual pela roupa, simpatia e até mesmo fraqueza.
Maternidade
Mulheres mães, grávidas ou que estão em idade reprodutiva tendem a ser destratadas ou inferiorizadas no mercado de trabalho. Isso acontece mesmo para cargos com funções que possuem conhecimento e experiência.
Não é incomum que uma mulher participe de entrevistas de emprego em que sua condição de mãe ou cuidadora da família vire o tema destaque, mesmo que não tenha nada a ver com o cargo.
Entender qual a posição que a maternidade e o peso que as mulheres carregam com esse posto é essencial para transformar o ambiente de trabalho.
- Leia também: Licença-maternidade: como funciona?
Perspectiva de gênero no trabalho: legislação e proteção às trabalhadoras
Para que ocorram mudanças efetivas e oferecer melhores condições de trabalho para o público feminino, algumas mudanças foram necessárias na legislação.
A CNJ apresentou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero, que visa impor a perspectiva imparcial acerca da condição de gênero dos julgamentos no Brasil.
Além disso, há o programa Emprega + Mulheres, facilita a contratação dessa camada da sociedade, permitindo uma maior flexibilização quanto aos horários de trabalho.
Como posso denunciar casos de discriminação de gênero no trabalho?
A funcionária que sentir que está sendo prejudicada, deve reunir provas como mensagens, e-mails, testemunhas ou gravações, que apontem para a veracidade do caso.
Em primeiro lugar, deve-se relatar as ocorrências para a Ouvidoria da empresa e o setor de Recursos Humanos. Ademais, busque respaldo jurídico através de um advogado trabalhista.
Além disso, você pode realizar uma denúncia no Ministério Público do Trabalho, caso esteja suspeitando de qualquer tipo de abuso ou assédio por parte da empresa.
Caso esteja vendo alguma colega de trabalho sofrer qualquer tipo de abuso, não hesite em auxiliar com a denúncia e prestar toda a ajuda possível.
Perspectiva de gênero no trabalho: como um advogado pode ajudar?
O auxílio de um advogado para tratar de casos relacionados com a desigualdade e o desrespeito no ambiente de trabalho pode ser a melhor solução.
Um profissional especializado em direito trabalhista te dará todas as informações sobre como proceder e poderá representar você em momentos de defesa contra a empresa.
Além disso, poderá tornar o processo muito mais fácil e proveitoso por conta de todos os conhecimentos que carrega.
Conclusão
A conscientização sobre a perspectiva de gênero no trabalho se faz necessária para mudanças nas políticas internas das empresas.
É importante que as organizações tenham uma abordagem respeitosa perante a diferença no tratamento de gêneros pela sociedade e se esforcem para mudar essa visão.
Por fim, o ambiente de trabalho deve acolher e entender qualquer tipo de diferença social e mudar a conduta diante as mulheres e suas condições.
Para melhores orientações sobre o seu caso, entre em contato com um advogado especializado em direito trabalhista.
