Falar mal da empresa nas redes sociais e a demissão por justa causa são questões que podem gerar muitas dúvidas atualmente.
É fundamental que os colaboradores tenham consciência de que, ainda que nas redes sociais, eles são representantes da empresa, portanto devem seguir uma conduta ética e profissional.
Por outro lado, é recomendável que as empresas estabeleçam diretrizes claras sobre o comportamento nas redes sociais, para evitar conflitos e desentendimentos.
Neste texto, vou explicar sobre as implicações desse comportamento e como a política interna de conduta da empresa pode ajudar a evitar problemas.
É possível demissão por justa causa de quem fala mal da empresa nas redes sociais?
Sim, é possível. Falar mal da empresa nas redes sociais pode ser considerado uma falta grave e, em alguns casos, pode resultar em demissão por justa causa.
As redes sociais são um meio de comunicação público, e tudo o que é postado nelas pode ser visto por qualquer pessoa, inclusive pelos superiores e colegas de trabalho.
- Saiba mais: É possível reverter a justa causa?
Redes sociais e o ambiente de trabalho
Quando se trata do ambiente de trabalho, é preciso ter cuidado com o que se posta. Comentários negativos sobre a empresa, colegas de trabalho ou clientes podem afetar diretamente a reputação da empresa.
Por isso, é importante que o colaborador esteja ciente de que a sua conduta nas redes sociais também faz parte da sua vida profissional.
Atitudes inadequadas podem gerar consequências negativas, como advertências, suspensões ou, até mesmo, a demissão por justa causa.
Política interna de conduta da empresa
Para evitar problemas com a conduta dos colaboradores nas redes sociais, muitas empresas têm uma política interna de conduta.
Essa política visa estabelecer regras claras sobre o que pode ou não ser publicado nas redes sociais em relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
É importante que essa política seja clara e objetiva, para que os colaboradores possam compreender as expectativas da empresa e agir de acordo com elas.
Além disso, é fundamental que a política seja divulgada e discutida com os colaboradores, para que todos estejam cientes das regras e das consequências em caso de descumprimento.
Isso pode ajudar a evitar problemas futuros e garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com a postura da empresa nas redes sociais.
Ações que podem gerar demissão por justa causa
Existem algumas ações que podem levar à demissão por justa causa ao falar mal da empresa nas redes sociais.
Uma delas é a divulgação de informações confidenciais ou falsas sobre a organização.
Além disso, postagens que prejudiquem a imagem da empresa ou de seus funcionários também podem ser consideradas motivo para demissão.
Outro fator que pode levar à demissão por justa causa é o uso indevido do tempo de trabalho.
Se um funcionário utiliza o horário de expediente para acessar as redes sociais e fazer postagens negativas sobre a empresa, pode ser considerado uma falta grave.
Dicas sobre o que não fazer nas redes sociais
Para evitar a demissão por justa causa por comportamento nas redes sociais, é importante seguir uma conduta correta e ética. Por isso, darei algumas dicas de como se portar nas redes sociais:
- tenha cuidado com as informações compartilhadas;
- não divulgue informações que podem ser consideradas confidenciais;
- não faça postagens negativa sobre a empresa e/ou colegas;
- resolva os problemas de forma interna, com superiores e/ou RH.
Além disso, é importante não utilizar o tempo de trabalho para acessar as redes sociais ou fazer postagens.
Mantenha o foco nas atividades profissionais e utilize as redes sociais apenas durante o horário de almoço ou após o expediente.
Fale com um advogado especialista em direito do trabalho
Se você foi demitido com a justificativa de ter falado mal da empresa nas redes sociais e acredita que a demissão foi indevida, é importante buscar um advogado especialista em direito do trabalho para analisar o caso e verificar se houve irregularidades.
A legislação trabalhista prevê que a demissão por justa causa pode ocorrer em casos de falta grave cometida pelo empregado contra o empregador.
Quando o trabalhador utiliza as redes sociais para fazer comentários negativos sobre a empresa, ele está agindo de forma prejudicial à imagem da organização e isso pode ser considerado uma falta grave.
No entanto, é importante ressaltar que para que a demissão seja considerada justa causa, é necessário haver provas da conduta inadequada do funcionário.
A empresa não pode demitir o trabalhador por simples suspeita, é necessário comprovar que houve dano à imagem da empresa.
Além disso, é importante verificar se a empresa possui alguma política interna que regulamente o uso das redes sociais pelos funcionários, pois a empresa pode utilizar esse regulamento como base para tomar a decisão de demitir o funcionário.
Conclusão
Falar mal da empresa nas redes sociais é uma atitude que pode gerar justa causa. Por isso, é importante que os colaboradores estejam cientes de que a sua conduta nas redes sociais também faz parte da sua vida profissional.
Além disso, se a empresa tiver um código de conduta, é importante que o colaborador siga as instruções descritas para que se mantenha alinhado com as diretrizes da empresa e evite problemas.
Gostou do artigo? Caso ainda tenha dúvidas, recomendo que fale com um advogado especialista.
